Незаконно уволенного сотрудника поликлиники восстановили на работе

Жительница г. Воронежа была незаконно уволена из БУЗ ВО «ВГКП № 7» по произвольному решению работодателя. Причиной послужила недостача материальных средств у подчиненного сотрудника - материально ответственного лица. Недостача была выявлена впервые и в незначительном размере, а виновный сотрудник возместил причиненный вред, отделавшись замечанием.
После обращения за помощью к адвокату Белолипецкому А.А. и по его совету сотрудница медучреждения сделала несколько попыток мирного урегулирования данной ситуации путем обращения в Минздрав Воронежской области, в прокуратуру Воронежской области и в государственную инспекцию по труду.
В месячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, государственные органы разобраться в трудовом споре не успели, поэтому сотрудница была вынуждена обратиться в Центральный районный суд г. Воронежа с иском к БУЗ ВО «ВГКП № 7» о восстановлении на работе, признании недействующими части пунктов должностной инструкции, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда.
В судебных заседаниях было доказано, что увольнение произошло с грубым нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ), который был соблюден работодателем «формально» без какого-либо разбирательства, а также без достаточной для увольнения причины.
Эту точку зрения поддержала и Государственная инспекция труда в Воронежской области.
Письмом ТФОМС Воронежской области также сообщалось, что в ходе проверки нарушений у данного сотрудника не выявлено.
Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно абз. 1 и 2 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
По итогам судебного разбирательства судья Гаврилова Н.А. не усмотрела нарушений со стороны работодателя.
Однако прокурор Центрального района г. Воронежа, а затем Воронежский областной суд и Первый кассационный суд общей юрисдикции встали на сторону истицы и ее адвоката Белолипецкого А.А.
Сотрудницу восстановили на работе. С работодателя взыскали заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.